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Ogni anno le aziende devono verificare i valori retributivi e contributivi aggiornati, perché anche piccole variazioni possono incidere su buste paga, contributi e gestione del personale.
L’INPS ha pubblicato i nuovi valori in vigore dal 1° gennaio 2026. Tra i dati segnalati, il minimale di retribuzione giornaliera per il 2026 è pari a 58,13 euro, il massimale annuo della base contributiva raggiunge 122.295 euro e sulle retribuzioni oltre 56.224 euro annui si applica l’aliquota aggiuntiva dell’1%. La stessa comunicazione richiama anche i limiti per fringe benefit e buoni pasto: 1.000 euro annui, elevati a 2.000 euro per lavoratori con figli, e buoni pasto elettronici esenti fino a 10 euro per ticket.
Per l’azienda questi numeri non sono meri dettagli tecnici. Incidono sulla corretta elaborazione dei cedolini, sulla gestione dei benefit, sulla pianificazione del costo del personale e sull’applicazione delle agevolazioni.
Il tema è particolarmente rilevante per imprese che riconoscono welfare aziendale, rimborsi utenze, ticket restaurant, premi o benefit non monetari.
Un errore nella gestione dei valori contributivi può comportare conguagli, rettifiche e possibili contestazioni. Per questo è consigliabile effettuare una verifica periodica con il consulente del lavoro, soprattutto a inizio anno o in occasione di nuove assunzioni, rinnovi contrattuali e modifiche del pacchetto retributivo.
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